亚马逊有一个新的计划将工人受伤减少50%

亚马逊可以对细节的强烈关注改善仓库工人生活吗?答案可能位于围绕其所有美国网站的大量工人安全计划中。

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亚马逊以其无情的性质而闻名。该公司方法可以成功地应用如此多的底线成功,以便劳动伤害预防?

亚马逊工人和世界,即将在可能是有史以来最大的工作场所安全文化的实验。

亚马逊星期一宣布运作,一个计划,该计划,为员工提供具有身体,心理和营养支持的员工,以及其他健康服务将在全部美国在整个美国在整个美国汇总。该目的正在削减可记录的事件率 - 奥什衡量工人伤害和疾病的衡量标准 - 2025年,该公司面临着对工人条件的批评,因为其规模和客户需求已经增长,正在投资3亿美元的安全项目一年,虽然它没有明确地爆发该计划的支出,作为预算的一部分。

Workingwell对亚马逊员工来说并不是新的,也不是削减伤害率的计划。它于2019年首次驾驶,已经达到了大量工人,北美和欧洲的350个员工859,000名员工。

在4月下旬发布的亚马逊最近的收益报告中,该公司表示将扩大该计划并制定减少伤害目标,虽然它没有提供完整的详细信息。公司执行官表示,它从未提供过所有地点的所有计划组成部分,并且希望在2021年底达到1,000个地点,之后,延伸到欧洲(那里存在试点),更远。

今年秋季,10月13日,Facebook Cio Atish Banerjea,美国银行首席运营官和技术官Cathy Bessant,Wework Ceo Sandeep Mathrani和Estee Lauder CFO Tracey Travis将谈论一个弹性的未来和更多。现在注册。

“我们希望他们能够健康,安全,感受到关心和为亚马逊为亚马逊工作,”世界各地工作场所健康与安全副总裁Heather Macdougall说,在亚马逊。员工健康和健康“不仅仅是一个谈话,”她说。

亚马逊正在以愤怒的节奏添加新工人。其最新招聘狂欢包括美国和加拿大的75,000名工人。零售,物流和技术巨头在科迪德期间增加了大量的工人,2020年超过500,000人,以及称为肌肉骨骼障碍(MSDS)的常见类型的伤害 - 亚马逊首席执行官杰夫贝罗斯在最近为股东的最近一封年度函上写道。 - 与新员工有关。

大约40%的亚马逊有关伤害的是MSDS,其中包括由重复运动引起的扭伤或菌株。 Bezos在该函中注意到该计划帮助将MSD相关的伤害减少了32%至2020年。突出了工人和工作场所文化的问题,Bezos写道,“如果你读过一些新闻报道,你可能会认为我们没有照顾员工。“

John Dony在国家安全委员会的高级总监John Dony的说法,MSD风险敞口可以衡量和减少。 “正如教练现在限制棒球投手从扔太多音乐并通过力学解决伤害的风险,所以雇主也可以通过系统地测量MSD风险因素并重新设计工作场所和工作任务来帮助防止工作场所MSDS。唐尼说,敞口这些风险因素。

在将所有美国网站添加到所有美国网站的计划元素中,是工作领域的每日会议,以及工作站附近的小组员工,因此他们可以在抓握和处理,推动和拉动等主题上观看短的互动视频,以及推动和营养。亚马逊呼叫他们“健康与安全忍住”。

专家说,视频培训没有大量数据,但是当网站教学员工定位时有合格的专业人士,以防止伤害,并发现在地板上检查,它已被证明工作,并且变得更加流行近年来雇用培训师的仓库业务。

亚马逊超过6,000名安全员工是经过认证的运动培训师,称为伤害预防专家,通常在单独的健康中心工作,但在发言人通过电子邮件中表示,在建筑物中致力于与员工的一对一教练提供一对一的教练。

工作站的每小时提示将要求员工完成身体和精神活动 - 这可能持续不超过30-60秒 - 但该公司可以减少肌肉和精神疲劳,并减少伤害风险。专家表示,伸展是伤害预防的关键,尽管最常见的工作场所计划是成功的职业课程至少五分钟,转变多次。

亚马逊将在建筑物内有专用的健康空间,这些建筑物致力于自愿伸展和融入交互式视频的活动。 Workingwell计划的其他方面包括涵盖介绍的视频,例如冥想,这些实践,这些实践将在互动性信息亭上市,并促进更健康的饮食选择并使它们可供员工使用。

“我们由于员工反馈而制造了数百个变化,”Macdougall对新计划表示,该计划将包括一个目前正在旨在提供对健康教育和培训的家庭访问和培训的运作良好的移动应用程序。

工作场所安全专家表示,新的亚马逊计划中的许多元素是工作场所文化的常见功能,安全是一个优先事项。在许多方面,它是突出努力的纯粹规模,可以为科学和专业社区提供关于新规模的工作场所伤害预防数据的源泉。

“我并不知道任何公司都有许多工作人员一下子,美国安全专业人士和前任健康,安全和健康负责人的卫生部主席Deborah Roy说,在L.L. Bean。 “只是因为纯粹的数字,如果他们做得很好收集数据并以更受控的方式进行比较,我们可以从他们的实施中学习很好的可能性。......但我们需要看到发布的数据。”

亚马逊表示,它正在与大学合作工作场所安全研究,包括了解MSD伤害背后的机制,它正在与安全和工业卫生专家合作,但亚马逊发言人拒绝详细说明任何正式分享研究计划,尽管她说公司是公司对未来的思考。

新员工不调理工作可能是MSDS最容易发生的,而是作为美国最大的聘用,亚马逊也面临着需要在紧张,萎缩,劳动力市场上保持健康的老化劳动力问题的问题。 “你想花些时间花费时间,并在新工人上花钱,让他们以正确的方式做这份工作并帮助他们自己更好地定位,”如果你没有支持那个劳动力,你不会有新的年轻人拿走他们的位置,我们只有在国家的许多地方都没有卷。“

一些技术驱动的想法,以防止伤害的呼出,例如可以通过工作驾驶员工的算法等算法,继续用于试验阶段,但不是本计划的一部分。该公司也在看传感器,可以测量风险暴露于MSDS。 “我们在这个区域有许多不同的飞行员......弄清楚最有效的是什么以及在哪里扩展它们,”Macdougall说。她补充说,正在开发的技术,以减少亚马逊工作场所的MSDS,并与大学结合,最终将“取出别人”。

声称亚马逊在多年来一直持续存在的工作场所伤害率很高,特别是在峰值需求期间,如即将到来的素数。亚马逊也在法庭制度中挥动,以保障一些受伤记录机密。该公司最近也面临着 - 尽管最终持续了在阿拉巴马州运营网站的工会投票,但联盟代表造成伤害是支持他们努力的一个因素。

亚马逊每小时员工可供CNBC,杰弗里·库担任入境机构,并在其丹佛设施之一的“DEN2”举办了培训计划的几个方面,表示,他对他的团队没有受伤在六个月中,他一直负责培训。

“50%是可行的,”罗伊说。 “已经有很多组织能够这样做。这是一个焦点问题,必须是该公司的价值。”

虽然它看起来像一个高酒吧,OSHA自己的发布研究说,在适当的安全管理系统的公司应该能够看到伤害率降低52%。

Roy已经看到了Firse手的变更,监督仓库计划,这些计划从100名工人中的12个速度开始运营,在为期两年的时间范围内造成手工劳动到零伤害。 “这是解决这些问题的优势,”她说。 “支持这些人有助于公司的底线和生产力。”

KU一直为新员工提供“很多培训”,发现短片甚至最短暂的休息时间来重置。 “我对安全,安全,安全,”我非常坚定,“他说。

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